В США и Британии христиан заставляют молчать на рабочем месте – исследование
Фото: Getty/iStock
Согласно крупному исследованию, проведенному психологамикомпании «Pearn Kandola», многие христиане вСША и Великобритании сталкиваются с «враждебнымотношением» и «насмешками» на рабочемместе. В ходе исследования в 2021 и 2022 годах былоопрошено более 1100 христиан в Великобритании и США, пишетгазета "Christian Today".
Участники исследования признались, что на работе их«заставляют молчать», а сами они не решаютсяделиться своей верой с коллегами из боязни их обидеть.
Почти половина (45%) христиан, заявивших, что они носятрелигиозную одежду или символику на работе, чувствуют себянекомфортно, а треть (32%) не решаются сообщать онеприятном случае на работе, связанном с религиознойодеждой или символикой.
Три четверти (74%) христиан, которые обычно носятрелигиозную одежду или символику, сказали, что предпочлине делать этого на работе.
42% американских христиан и лишь 18% британских носятрелигиозную одежду или символику на работе.
Только 37% опрошенных христиан чувствуют себя комфортно,обсуждая на работе религиозные праздники, которые ониотмечают. Среди британских христиан таковых 51%, а средиамериканских – лишь 22%.
Почти три четверти (70%) участников опроса считают, что ихорганизация с удовольствием дает им отгул, чтобы они моглиотметить религиозный праздник. Так ответили 84%американцев и 55% британцев соответственно.
Более четверти (29%) опрошенных заявили, что ихорганизации могли бы делать больше, чтобы их работникичувствовали себя спокойно, нося религиозную одежду илисимволику на рабочем месте. Так считают 48% британскиххристиан.
Психологи из «Pearn Kandola» объясняют это«отсутствием четких правил и политики в отношениипроявления религиозности на рабочем месте».
Многие участники опроса сообщили, что не делятся своимирелигиозными воззрениями с коллегами на работе,«чтобы не оскорбить их чувств».
«Некоторые респонденты боятся выражением своихрелигиозных убеждений причинить неудобства некоторымколлегам, придерживающимся других религиозных взглядов, иопасаются, что это может спровоцировать конфликт»,— говорится в отчете компании.
То, что с христианами плохо обращаются на работе,«по-видимому, связано с предвзятым отношением ихколлег к христианам или людям с любыми религиознымивоззрениями».
«В то время как некоторые опрошенные сказали, что наработе к христианам относятся положительно как к«заботливым» или «хорошим» людям,один респондент признался, что работники-христианенаходятся под более пристальным вниманием и дажедавлением, чтобы они соответствовали этому высокомустандарту», — сообщили авторы исследования.
Некоторые христиане заявили, что стали свидетелями илииспытали на себе «насмешки» или«враждебное отношение» из-за их религиозныхубеждений, «что не вызывало возражений со стороныначальства», а некоторые чувствовали, что к их верепроявлялось меньше уважения, чем к религиям другихсотрудников.
«Коллега допустила несколько пренебрежительныхреплик в адрес моей веры, поскольку считает, что люди,исповедующие эту религию, являются фанатиками или дажефашистами», — поведал один респондент.
Другие участники исследования заметили, что подобныенасмешки распространяются на любую форму религиозной веры,а не конкретно на христианство.
Некоторые христиане уверены в существовании«неписаного правила», которое не позволяетколлегам на работе обсуждать такие деликатные темы, какрелигия.
Психологи «Pearn Kandola» рекомендуютработодателям «обеспечить инклюзивность на всехуровнях их организаций» и создать инклюзивнуюкультуру, «чтобы работники, желающие делиться своимивзглядами с другими, имели бы возможность обсуждать важныеаспекты своей веры в безопасной среде».
